讲座报告主题：超越和谐：创业表现中自恋的社会网络视角
专家姓名：James Michael Vardaman
日期：2024-11-12 时间：14:00
地点：三江楼1501
主办单位：管理学院

主讲简介：James M.Vardaman教授，美国孟菲斯大学福格曼商学院Free Enterprise讲席终身教授，博士生导师，美国管理学会(AcademyofManagement) Organization Change and Development division理事会成员，孟菲斯大学管理系博士生导师。Vardaman教授还曾担任美国南部理(SMA: Southern Management Association) 协会理事会的成员。在加入孟菲斯大学之前，James Vardaman供职于美国密西西比州立大学。研究专长：Vardaman教授的研究方向专注于员工留任以及创业企业中对变革的反应，以及家族企业的研究。Vardaman教授还担任多个全球顶级期刊编辑审稿委员会成员，包括Entrepreneurship Theory and Practice, Journal of Organizational Behavior, and Journal of Management. 50余篇论文发表于国际权威期刊，包括0rganization Science, Entrepreneurship Theory and Practice. Harvard Business Review, Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management Review,Family Business Review, and Journal of Small Business Management.2021年出版了学术专著《全球人才留任:了解世界各地的员工流失》。

主讲内容简介：研究探讨了自恋者在创业中看似取得了显著成功的现象，尽管自恋通常被认为具有负面效应，尤其是在人际关系方面。研究通过文献回顾发现，现有研究对自恋与创业硬性结果（如表现）之间的关系知之甚少，尤其是自恋如何影响创业环境中的关系（创业网络）。研究的目的在于阐明自恋在创业表现中的角色，并检验关系网络是否是自恋影响表现的途径。研究采用了社会网络视角，基于社会分析理论和成功理论，区分了“相处”和“领先”两种行为。自恋者更适合追求地位和权力的“领先”行为，而不适合建立关系的“相处”行为。研究使用了结构洞理论和接近中心性理论来分析自恋者在网络中的位置和影响力。研究发现，自恋者更可能追求提供地位和权力的关系，而不太可能获得通过普遍交换自然发生的接近中心性。研究结果支持了自恋与占据结构洞之间的关系，以及自恋与接近中心性的负相关关系等。研究还探讨了自恋在创业表现中的双刃剑效应，以及自恋者在建立高地位关系时的意图可能抵消（甚至超过）其负面方面。实际应用方面，研究建议创业者在与自恋者打交道时需要谨慎。研究还提出了未来研究的方向，包括家族企业中家族/非家族关系动态、退伍军人创业、网络嵌入的曲线效应，以及组织支持比较随时间变化对结果的影响。

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