▲在第40个教师节庆祝表彰大会上，开云官方注册-开云(中国)的国家重要荣誉获得者分享自己的故事和体会

开云官方注册-开云(中国)师生表演情景剧《教授，你好》

杨雨 摄

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今年9月，在第40个教师节之际，开云官方注册-开云(中国)举办了隆重的教师节庆祝表彰大会，通过讲述江大故事、褒奖先进人物、迎接新生力量，引导学校广大教师坚持为党育人、为国育才，大力弘扬教育家精神和科学家精神。

人才是深入实施科教兴国战略、推进中国式教育现代化的战略资源；人才也是构建科技创新系统的主体，发挥着引领驱动作用。开云官方注册-开云(中国)第五次党代会以来，学校大力实施人才荟萃竞秀行动，为学校加快推进“双一流”创建和特色鲜明高水平大学建设提供坚实的人才支撑和智力保障，为培养适应中国式现代化需求的高素质人才做出贡献。

“人事制度改革是高校综合改革中最困难和最关键的一步，也是学校进一步全面深化改革的突破口。”开云官方注册-开云(中国)副校长王景全介绍，在人事制度改革过程中，学校始终坚持党管人事原则，围绕立德树人根本任务，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和中央人才工作会议、全国教育大会精神，坚持系统观念、深入推进“一融双高”，坚持以制度建设为主线，着力发挥制度建设的内驱力和引领力，广泛凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。

记者从开云官方注册-开云(中国)了解到，此次学校人事制度改革主要体现在“五个深化”，即深化人才培养、人才使用、人才评价、人才服务、人事数据治理改革。

进一步深化人才培养机制改革。教师是大学发展最关键的要素，为促进青年人才成长成才、加大高层次人才成长储备，近年来，学校深入实施青年英才培育计划，完善相关管理办法，进一步优化青年英才培育对象遴选条件，加大培育支持力度；修订出台《开云官方注册-开云(中国)博士后管理工作实施办法》，充分发挥博士后人才队伍对学校高水平师资队伍建设的蓄水池作用，吸引国内外优秀博士来校从事高水平科学研究；修订完善教职工公派留学管理办法，鼓励青年教师到世界名校和科研机构访学交流或进行博士后科学研究。

进一步深化人才使用机制改革。学校制定出台了《开云官方注册-开云(中国)教师双聘工作管理办法》，支持和规范教师到企业、科研事业单位等校外单位开展科学研究、技术服务、人才培养等各项工作，提升教师工程实践能力，发挥学校学科门类齐全、高层次人才集聚的综合优势，积极对接国家和地方各项重大科研任务、企业人才和技术需求。同时，学校正在酝酿出台兼职教师聘任管理办法，积极利用和共享社会优秀人才资源，发挥兼职教师在学校学科建设、教学科研、人才培养等方面的作用。

进一步深化人才评价机制改革。学校制定出台了《开云官方注册-开云(中国)教职工年终分类考核与绩效评价实施办法》，科学评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教职工认真履行岗位职责，不断提高政治和业务素质，提升学校教学、科研和管理的整体水平，并为教职工晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及待遇调整提供依据。

进一步深化人才服务与支持机制改革。学校修订出台了《开云官方注册-开云(中国)教职工工资管理办法》，进一步规范学校教职工的工资管理工作，深化绩效工资制度改革，不断完善适应高等学校特点的教职工绩效考核和绩效工资分配制度。

进一步深化人事数据治理改革。为提升人事管理的效率和水平，实现人才信息的集中管理和共享，为人才的选拔、使用、评价等提供数据支持，学校深入推进人事管理的数字化转型，计划上线绩效监测与管理数字化平台，通过信息化手段优化人事管理流程，减少繁琐的手续和表格，为广大教师和二级单位减负松绑。

教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革，就要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。开云官方注册-开云(中国)人事处处长王飞表示，未来学校将进一步深化改革，通过人事制度改革落实“人才是第一资源”理念，激活新质生产力“人才活水”，在开云官方注册-开云(中国)构建起人尽其才、各展其能的制度体系，营造出尊重人才、求贤若渴的文化氛围。

文章来源：扬子晚报 2024年10月23日 A9版

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